”Det är givande att hjälpa till att forma VAKs arbetsgemenskap och hjälpa till att driva utvecklingen”
Sakari Toivonen, M.Sc. (Tech.), har utnämnts till HR-chef för VAK-koncernen och medlem av ledningskoncernen, från och med den 6 oktober 2025. Toivonen ansvarar för att leda, utveckla och hantera VAK-koncernens HR-tjänster. Toivonen har omfattande erfarenhet av industriell produktion, underhåll och HR-ledarroller från UPM Kymmene, Oras Group och Rauma Marine Construction.
I sin nya roll kommer Toivonen att rapportera till VD Pekka Kuusniemi.
Sakari, du har precis börjat som personalchef för VAK-koncernen. Kan du berätta lite om hur din karriär såg ut innan du började på VAK?
Jag började min karriär som konstruktionsingenjör på Tampellas panndivision. Efter Tampella började jag på Rauma Paper Mill, som då ingick i Rauma-Repola (numera UPM), där jag började som ingenjör inom mekaniskt underhåll och senare blev underhållsansvarig. Medan jag arbetade med underhåll fick jag en ny roll som personalchef och gick över från teknisk förvaltning till HR.
Efter att ha lämnat UPM tjänstgjorde jag som personalchef för Oras-koncernen och senare som administrativ direktör på Rauma Marine Constructions Oy (RMC).
Hur har du kommit in i din roll som personaldirektör och vilka områden ansvarar du för i vardagen? Vilka olika roller och ansvarsområden finns på personalavdelningen?
Min roll som personaldirektör har börjat bra. Jag kände mig snabbt hemma på företaget och fick ett varmt välkomnande av mina kollegor. Introduktionen har varit utmärkt, även om det naturligtvis fortfarande finns mycket att lära om de mindre detaljerna i verksamheten.
Personaldirektörens roll – och HR-funktionen som helhet – kan sammanfattas med tre huvudområden: affärspartner, HR-expert och coach.
I sin funktion som affärspartner har HR-personalen ett nära samarbete med andra avdelningar för att stödja företagets utveckling. HR-strategin måste överensstämma med den övergripande affärsstrategin. HR-personal måste delta i den dagliga verksamheten, först då kan de identifiera utvecklingsbehov som rör områden som kompetens, organisatorisk utveckling, ledarskap och arbetsmetoder.
En HR-anställds roll består av att utforma, utveckla och införa en rad olika HR-processer och verktyg. HR-hanteringsuppgifter som rekrytering och resursplanering,
ersättning, prestationshantering, kompetens- och talangutveckling, ledningskultur och arbetsmarknadsrelationer – allt måste hanteras systematiskt och med hög standard.
Som coach stöder och utmanar personaldirektören ledningen i personalfrågor och agerar som en intern konsult som ger stöd, vägledning och coachning.
Hur ser en normal arbetsdag ut för dig? Hur ser arbetsdagen ut idag?
En normal dag för mig består främst av att driva olika utvecklingsprojekt framåt, med särskilt fokus på att utforma och förbättra HR-processmodeller. Min arbetsdag består också av att aktivt delta i den dagliga verksamheten: gå på möten med olika avdelningar och erbjuda stöd, särskilt i personalfrågor.
Idag lärde jag mig mer om konstruktionsavdelningens verksamhet, deltog i en rekryteringsprocess och hade mitt första möte med huvudförtroendemannen. Jag utförde även vissa rutinuppgifter, som att godkänna fakturor och liknande. Inga två arbetsdagar är någonsin riktigt likadana, vilket ger jobbet precis rätt mängd variation och gör vardagen intressant.
Vad tycker du mest om med ditt jobb?
Det jag gillar bäst är att arbeta med människor – att samarbeta med många olika typer av kolleger och hjälpa dem att lyckas i sina roller. Det är givande att hjälpa till att forma VAKs arbetsgemenskap och hjälpa till att driva utvecklingen.
En viktig del av min roll är att ta fram arbetsmetoder och processer som är till hjälp för verksamheten. Det är motiverande att hjälpa till att ta fram personallösningar som verkligen är till stöd för organisationens mål och dagliga verksamhet genom att kombinera den strategiska visionen med praktiska åtgärder.
Hur varvar du ner på fritiden?
På fritiden tycker jag om att ta det lugnt tillsammans med familjen, tillbringa tid i stugan, jogga eller jaga.
Upptäck hur det är att jobba hos oss: https://vak.fi/sv/vak-som-arbetsgivare/