”On palkitsevaa päästä vaikuttamaan siihen, millainen työyhteisö VAK:lla on ja miten sitä voidaan kehittää”
DI Sakari Toivonen on nimitetty VAK-konsernin henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 6.10.2025 alkaen. Toivosen vastuulla on VAK-konsernin henkilöstöpalveluiden johtaminen, kehittäminen ja hallinnointi. Toivosella on laaja-alainen kokemus teollisuuden tuotanto-, kunnossapito- sekä henkilöstöjohtajan tehtävistä UPM Kymmenen, Oras Groupin ja Rauma Marine Constructionin palveluksessa.
Toivonen raportoi tulevassa tehtävässään toimitusjohtaja Pekka Kuusniemelle.
——————————————————————————————————————————————
Sakari, aloitit juuri VAK-konsernin henkilöstöjohtajana. Kerrotko aiemmasta työhistoriastasi ennen VAK:lle tuloa?
Työurani aloitin Tampellan kattilateollisuudessa suunnitteluinsinöörinä. Tampellasta siirryin Rauman paperitehtaalle, silloiseen Rauma-Repola-yhtiöön (nykyisin UPM), jossa työskentelin ensin mekaanisen kunnossapidon insinöörinä ja myöhemmin kunnossapitopäällikkönä. Kunnossapidon tehtävissä siirryin henkilöstöjohtajaksi – vaihtaen siis samalla ammattia teknisestä johdosta henkilöstöhallintoon.
UPM:n jälkeen olen toiminut henkilöstöjohtajana Oras Groupissa sekä hallintojohtajana Rauma Marine Constructions Oy:ssä (RMC).
Kuinka työt henkilöstöjohtajana ovat lähteneet käyntiin ja mitä henkilöstöjohtajan työhön kuuluu? Millaisia erilaisia töitä henkilöstöosastolla tehdään?
Työt henkilöstöjohtajana ovat lähteneet hyvin liikkeelle. Olen päässyt nopeasti sisälle taloon ja saanut erinomaisen aloituksen kollegoilta – perehdytys on ollut hyvä, vaikka oppimista liiketoiminnan yksityiskohdista on luonnollisesti vielä paljon edessä.
Henkilöstöjohtajan ja samalla henkilöstötoiminnon roolin voi kiteyttää kolmeen pääosaan: Liikekumppani, HR-ammattilainen ja valmentaja.
Liikekumppaneina henkilöstöhallinnon ammattilaiset toimivat tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa, tukien liiketoiminnan kehittämistä. Henkilöstöstrategian on perustuttava liiketoimintastrategiaan. Henkilöstöhallinnon ammattilaisten tulee olla läsnä arjen työssä – vain siten he voivat tunnistaa esimerkiksi osaamiseen, organisaation kehittämiseen, johtajuuteen ja työskentelytapoihin liittyvät kehitystarpeet.
HR-ammattilaisen roolissa suunnitellaan, kehitetään ja otetaan käyttöön erilaisia henkilöstöprosesseja ja -työkaluja. Henkilöstöhallinnon työt, kuten rekrytointi, resursointi,
palkitseminen, suorituskyvyn johtaminen, osaamisen ja kykyjen kehittäminen, johtamiskulttuuri sekä työmarkkinasuhteet – on hoidettava laadukkaasti ja systemaattisesti.
Valmentajana henkilöstöjohtaja toimii johdon tukena ja sparraajana henkilöstöasioissa – sisäisenä konsulttina, joka tarjoaa tukea, ohjausta ja valmennusta.
Minkälainen on normaali työpäiväsi? Millainen on työpäiväsi tänään?
Normaali työpäiväni koostuu pitkälti erilaisten kehityshankkeiden edistämisestä, erityisesti HR-prosesseihin liittyvien toimintamallien suunnittelusta ja kehittämisestä. Työpäivään kuuluu myös tiivis osallistuminen päivittäiseen toimintaan: osallistuminen palavereihin eri osastojen kanssa ja toimiminen tukena erityisesti henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä.
Tänään työpäivääni kuului perehtyminen suunnitteluosaston toimintaan, osallistuminen yhteen rekrytointiin ja ensimmäinen keskustelu pääluottamusmiehen kanssa. Lisäksi hoidin myös päivittäisiä rutiineja, kuten laskujen yms. hyväksymistä. Työpäivät ovat harvoin täysin samanlaisia, mikä tuo työhön sopivasti vaihtelua ja pitää arjen mielenkiintoisena.
Mistä pidät eniten työssäsi?
Pidän erityisesti ihmisten kanssa työskentelystä – siitä, että saan olla vuorovaikutuksessa erilaisten ihmisten kanssa ja tukea heitä onnistumaan omassa työssään. On palkitsevaa päästä vaikuttamaan siihen, millainen työyhteisö meillä on ja miten sitä voidaan kehittää.
Tärkeä osa työtäni on liiketoimintaa tukevien toimintatapojen ja prosessien kehittäminen. On motivoivaa olla mukana rakentamassa henkilöstöratkaisuja, jotka aidosti tukevat organisaation tavoitteita ja arkea, yhdistäen strategisen näkemyksen ja käytännön tekemisen.
Miten rentoudut vapaa-ajalla?
Rentoudun vapaa-ajallani viettämällä aikaa perheen kanssa, mökkeilemällä, lenkkeilemällä sekä harrastamalla metsästystä
Tutustu meihin työnantajana: https://vak.fi/fi/vak-tyonantajana/