Jeg setter pris på det positive arbeidsmiljøet, og jeg liker variasjonen i arbeidshverdagen.
Katja Jansén, teamleder / operativ innkjøp, VAK Oy, Vahto, Finland
Hva er yrket ditt?
Jeg jobber som teamleder for operativt innkjøp.
Hva er din utdanningsbakgrunn?
Jeg er utdannet kokk.
Hvordan begynte du i dette yrket?
Etter at jeg ble utdannet kokk, jobbet jeg i restaurantbransjen fra 1989 til 1994. I januar 1994 begynte jeg å jobbe ved mobiltelefonfabrikken i Salo. De første seks årene jobbet jeg skift i produksjonen. Jeg startet med kontroll av loddearbeid, gikk deretter over til maskinmontering og ble til slutt instruktør innen maskinmontering. I 2000 gikk jeg over til dagtid og tok rollen som materialkoordinator. Nokia hadde et internt jobbrotasjonssystem, som gjorde det mulig for meg å gå over til innkjøpsavdelingen. På den tiden omfattet innkjøp tre fabrikker: Salo, Tyskland og Ungarn. Jeg hadde ulike roller innen innkjøp fra 2006 til 2011. I mai 2011 begynte jeg i Musti ja Mirri sitt butikkserviceteam, hvor jeg hadde ansvar for bestillinger og leveranser til butikker i Sverige. I oktober 2017 begynte jeg i VAK.
Hvilke roller har du hatt i VAK?
I VAK har jeg jobbet både som operativ innkjøper og som leder for teamet for operativt innkjøp.
Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?
Det finnes egentlig ingen typisk arbeidsdag. Dagene er ganske hektiske. Jeg håndterer bestillinger og løser problemer som oppstår, og prioriterer dem etter hvor mye de haster.
Hvordan er teamet organisert?
Teamet vårt er relativt nytt. Vi er tre innkjøpere i teamet, og hver av oss har vårt eget ansvarsområde. Vi jobber ganske selvstendig, med mål om å støtte produksjonen på best mulig måte.
Hva liker du best med jobben, og hva er mest utfordrende?
Jeg setter pris på det positive arbeidsmiljøet, og jeg liker variasjonen i arbeidshverdagen. Den største utfordringen er å sikre at riktig mengde materialer ankommer lageret til riktig tid. Per i dag støtter ikke systemene innkjøpsarbeidet optimalt, noe som av og til kan føre til utfordringer.
Hvilke egenskaper trenger en innkjøper?
Nøyaktighet, struktur, evne til å reagere raskt, fleksibilitet og god systemforståelse. Lean-systemet er vårt viktigste verktøy. Alle bestillinger må registreres der. Når bestillinger legges inn korrekt, gjør det arbeidet enklere for varemottak, regnskap og produksjon.
Hvilke fordeler tilbyr VAK sine ansatte?
Vi kan blant annet bruke Smartum-kuponger til sport og kultur, hvor arbeidsgiver dekker en del av kostnaden. Vi har også en aktivitetskomité som organiserer hyggelige arrangementer for ansatte utenom arbeidstid. Ved sykdom får vi tilgang til omfattende bedriftshelsetjenester gjennom Pihlajalinna.