Rollen min er svært variert, og ingen dager er like.
Esa Perälampi, leder for servicetjenester, VAK Huoltopalvelut, Seinäjoki, Finland
Hva er yrket ditt?
Jeg organiserer opplæring for våre ansatte i samarbeid med en rekke samarbeidspartnere. I år har vi allerede gjennomført 35 kurs, med totalt 210 deltakere. Våre viktigste opplæringspartnere er blant annet HIAB innen last håndtering, samt SAF og BPW innen akselproduksjon. I tillegg setter jeg opp vaktplaner for vår vedlikeholdsberedskap og utarbeider vedlikeholdsinstruksjoner og skjemaer for montører ved alle våre lokasjoner.
Hva er din utdanningsbakgrunn?
Jeg har fagbrev i kjøretøy- og transportteknikk. I tillegg har jeg videreutviklet kompetansen min gjennom ulike kurs, blant annet med utdanning som dieselmekaniker. Jeg setter stor pris på at VAK har gitt meg mulighet til å fortsette utdanningen senere, også ved siden av jobb. Med støtte fra arbeidsgiveren min har jeg tatt sertifisering som kontrollør av lastekraner, og deltatt på lederutviklingskurs gjennom LMIs veiledningskurs for ledere: Fra mål til resultater og Egenledelse.
Hvordan begynte du i dette yrket?
Da jeg var yngre, jobbet jeg i mange år som bil- og lastebilsjåfør. Etter det begynte jeg å jobbe med vedlikehold og reparasjon av skogsmaskiner. I 2005 søkte jeg på en montørstilling ved VAKs servicetjenester i Seinäjoki, men jeg takket nei den gangen. Et år senere tok VAKs servicetjenester kontakt igjen og tilbød meg en ny montørstilling. Da takket jeg ja.
Hvilke roller har du hatt i VAKs servicetjenester?
I starten av karrieren min jobbet jeg med montering av krokløftere og utførte et bredt spekter av vedlikeholds- og reparasjonsoppgaver. Seks år senere, i 2012, ble jeg forfremmet til formann ved verkstedet i Seinäjoki. På den tiden besto teamet mitt av litt over ti personer. Jeg har hatt min nåværende rolle som leder for servicetjenester siden begynnelsen av 2018.
Hva liker du best med jobben din?
Jeg setter pris på at rollen min er svært variert, og at ingen dager er like. I tillegg til de daglige oppgavene får jeg også mulighet til å delta i ulike utviklingstiltak og prosjekter som bidrar til å forbedre driften ytterligere. Jeg har også mulighet til å reise i jobben. Jeg besøker VAKs serviceverksteder rundt om i Finland for å holde opplæring og informere om nye produkter. For et par uker siden var jeg i Sverige og jobbet med reparasjon og kontroll av tilhengervarmere. Jeg liker å bli kjent med kollegaer fra ulike lokasjoner og å utveksle erfaringer med dem.
Hvilken type person passer godt i denne bransjen?
Vi legger stor vekt på interesse og holdning. Vi rekrutterer hovedsakelig montører for tunge kjøretøy og andre fagarbeidere, som lakkerere og platearbeidere. Samtidig er holdning og genuin interesse minst like viktig som formell utdanning. Ved behov gir vi all nødvendig opplæring i rollen. Dette skjer i praksis, i samarbeid med en formann. En person som er initiativrik, lærevillig og en god lagspiller, passer godt hos oss.
Hvilke fordeler tilbyr VAKs servicetjenester sine ansatte?
Ansatte får mulighet til å utvikle kompetansen sin gjennom opplæring og bygge videre på karrieren. VAKs servicetjenester er også en rettferdig og fleksibel arbeidsgiver. Ferie og annet fravær avtales med nærmeste leder. Serviceverkstedene har investert i et trygt arbeidsmiljø, og bedriftshelsetjenesten holder et høyt nivå. Kanskje den viktigste fordelen en arbeidsgiver kan tilby, er et åpent og inspirerende arbeidsmiljø. Hos VAKs servicetjenester har vi et godt samhold, og alle drar i samme retning. Det er også grunnen til at jeg har trivdes hos samme arbeidsgiver i 12 år.